翁跨
2019-05-23 09:12:10

佛罗里达州杰克逊维尔市市长Lenny Curry刚刚宣布他将向该市雇员提供六周的带薪育儿假。 库里建议通过讨价还价谈判,去年向市议会增加带薪育儿假。 该提案是劳动合同的一部分,应该在10月1日之前得到批准和启动。“妈妈和爸爸有时间互相帮助,与新生儿保持联系非常重要,我们非常重视杰克逊维尔市, “一位 R-Fla。参议员Marco Rubio称赞了这一决定。

只有三个州要求带薪育儿假:罗德岛,加利福尼亚州和新泽西州。 在佛罗里达州的这种发展是特殊的,因为市长已经找到了一种方法,可以将其提供给他的员工,而不是被迫,并且不会花费纳税人的额外资金。

库里表示,城市雇员的薪酬已经计入城市预算,因此不需要增加预算来为福利提供资金。 目前尚不清楚何时将其考虑在内或是否修剪了其他不必要的物品以适应该市目前的预算。

带薪育儿假是一个有争议的话题,特别是在保守派中,他们通常反对它,因为政治家通常希望一个州迫使雇主提供或提高税收来支付。 上个月,卢比奥推出立法以创造带薪育儿假福利 - 他是为数不多的共和党人之一。 “允许新父母获得早期社会保障福利以用于带薪休假,以换取将退休后的社会保障福利金延迟三到六个月。”

在这个问题上,美国往往落后于其他国家。这个显示,当涉及母系和父系的叶子时,英国一路领先。 英国提供280天的假期,90%的工资,沙特阿拉伯,最后死亡,70天,50%的工资。 沙特阿拉伯不到20%的劳动力是女性只有 ,因此这种背景是相关的。

作为一个有四个孩子的母亲,当我的孩子是婴儿时,带薪育儿假会很有帮助。 培养新生儿可能足够压力。 像这样的努力,至少可以暂时减轻工作和财务压力,对于成长中的家庭来说可能是一个巨大的福音。 重要的是不要强迫组织提供它(然后每个人都受苦)或者提高税收以使其成为可能。 不可否认,这使得带薪育儿假变得困难,但如果它作为收入替代保险的员工以最低成本提供资金,则可以做到 - 这是卢比奥所提出的。

我赞赏库里努力帮助员工实现工作与生活的平衡,缓解压力,让员工更快乐。 他自由而不受阻碍地为纳税人付出了额外的代价,这是一个巨大的好处。 市长可能会发现他的员工在适应新生儿时更快乐,并欣赏带薪育儿假的压力减轻。

Nicole Russell( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客 的撰稿人 她是一名记者,之前在明尼苏达州的共和党政治工作。