谷榉
2019-05-23 12:01:32

一周之后,一位资深的Facebook工程师布莱恩·阿梅里奇(Brian Amerige)在Facebook的内部留言板上发布了一份备忘录,名为“我们有政治多元化问题”。

由获得的增加了对硅谷自由主义偏见的讨论。 它还强调了在言论自由和意见多样性的辩论中经常丢失的东西:它归结为人们对其文化的期望 - 在他们的工作场所,校园或国家。

作为公民,学生,员工或消费者,人们决定他们所属社区的文化。 例如,这些人对言论自由的看法以及政治多样性的重要性,不仅决定了法律是什么(由谁当选),而且还决定了现行的社会规范。

公司政策和口头承诺不能将这些价值观注入公司。 正如Amerige所解释的那样,“我们声称欢迎所有的观点,但很快就会在暴徒身上发动攻击 - 任何提出看似与左倾意识形态相对立的观点的人。”

当然,这不是Facebook独有的问题,而是美国企业和学术界普遍存在的问题。

“如果你有兴趣帮助Facebook成为一个对不同的政治和意识形态观点更加宽容和积极主动的公司,”Amerige写道,“加入FB'ers for Political Diversity。 在小组中只有一个核心规则,如果你攻击一个人的角色,而不是他们的想法,你将被禁止。“

他最后发出邀请,“让我们看看这是怎么回事。”

这不是法律论证,宣传噱头,也不是社交媒体的姿态。 这是改变文化的大胆邀请。 为此,他邀请其他人坐下来与那些你可能不同意的人交谈,创造一个不仅发生,而且鼓励的环境。

任何试图通过与其他人谈论复杂问题来弥合差距的人都知道,这不是一件容易的事。 简单地滚动浏览Facebook信息更容易,这是您信仰的回音室。 通过这些艰难的讨论,努力改变Facebook的文化,使其更具包容性,我赞赏Amerige的努力,并鼓励其他人考虑尝试他们在自己的社区中提出的建议。

重视政治多元化和言论自由不仅仅是发布模因,而是关于促进一种包含分歧并鼓励艰难对话的文化。

Facebook员工需要一种政治多元化和言论自由的文化,这是一个值得欢迎的迹象,即在私人互联网平台上,公司没有义务遵守第一修正案,他们的员工(或至少其中一些人)想要一种文化。 这一点非常重要,因为公司而不是政府会越来越多地关注国家和国际规范。 工作场所文化,而不是法律或最高法院案件,将决定自由政治表达的未来。