揭住肠
2019-05-23 02:09:30
七周前,克尔斯滕罗斯生下了她的第二个孩子,并在她从医院回家后重新开始工作。

在改变尿布和婴儿谈话之间,罗斯在她位于密歇根州沃伦的家中开办了一家公司,帮助像她这样的职业母亲寻找其他安排来平衡工作责任与家人。

人口普查局周二公布的报告显示,像罗斯这样的母亲在分娩后的一年内将重返劳动力市场。 当他们重新开始工作时,更有可能是全职而非兼职。

然而,这并不意味着所有这些女性都在办公室隔间里待了40个小时,而他们的孩子则在日托中度过。 在这个紧张的劳动力市场中,更多的雇主为新妈妈提供灵活的工作时间表和福利,其他人则在家工作。

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“职业母亲可以指挥它,因为缺乏合格的候选人,雇主需要开始考虑(候选人)正在寻找什么,”罗斯说。

尽管喜欢她以前的工作,她还是在5月份离开了她的公司,Womens-Work,LLC,与其他女性接触。

人口普查估计显示,在1997年7月至1998年6月分娩的360万妇女中,约有59%的妇女在一年内重返工作岗位。 相比之下,1976年是人口普查局开始追踪数据的那一年的31%,而1987年是51%。

在最近检查的新妈妈中,36%的人全职退学,17%兼职,近6%的人失业,但积极寻找工作。 人口普查分析师Amaru Bachu说,这是该局第一次关注全职或兼职状况。

该报告没有追踪有多少重返工作岗位的母亲在家中实际从事这项工作。 最新的劳工统计局数据显示,从1997年5月开始,有15%的18岁以下子女在家工作全职或兼职。

“女性正在更多地行使她们的选择,”母亲组织的发言人凯瑟琳·卡伯恩·罗杰斯(Catherine Carbone Rogers)表示,她们改变了自己在家中照顾孩子的职业道路。 “在竞争激烈的劳动力市场中,更多的是”为我做最好的事情“,而不是”社会对我的期望“。

但巴楚说,重返工作岗位的倾向与母亲的教育背景和家庭收入有很大关系。 例如,前一年分娩的妇女:

在至少有一年大学毕业的学生中,略高于三分之二的人重返工作岗位,而高中毕业生的这一比例为58%,缺乏高中毕业证书的人数为38%。

家庭收入超过75,000美元的三分之二返回劳动力市场,相比之下,五分之三的家庭收入为20,000至24,999美元,一半家庭收入为10,000至19,999美元。

国家妇女法律中心副主席Judy Applebaum说,人口普查的调查结果强调了改善在职父母的子女选择的重要性。

“这只是我们见过的趋势的延续,” Applebaum说。 “父母双方都需要支持这个家庭,这对我们这个国家需要应对的儿童保育造成了这种紧缩。”

在马里兰州贝塞斯达的Discovery Communications公司负责工作与生活计划的副总裁Evelyne Steward表示,诸如紧急保姆服务和让员工在家工作三天之类的举措对于保留所有类型的工人非常重要。

“从底线来看,我们相信它将有助于吸引优秀员工和顶尖人才,”斯图尔德说。

罗杰斯说,一些希望重返工作岗位的母亲面临的困境不仅仅是照顾孩子。

“即使提供灵活的选择,一些母亲也会拒绝,因为这可能意味着你在工作中被边缘化。这可能意味着他们将被拒绝晋升,”她说。 “他们觉得他们无法做出那些职业上的权衡。”

加利福尼亚州克莱顿市的谢丽尔·阿尔科克(Sheryl Alcock)在她的两个孩子中的第一个出生近五年之后辞去了她作为幼儿园老师的工作。 她计划最终重返工作岗位,但现在却想集中精力抚养她的儿子和14个月大的女儿。

“人们不得不去上班,这是可以理解的,但如果你也是一个全职妈妈,这很好,”她说。 “我很幸运,我能做到,如果我不能,我也会在家外工作。”

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