伯堕揽
2019-05-23 02:10:40
在“富人”和“没有”之间酝酿着一场新的战斗,只有在这种情况下,分歧才不会超过金钱。

CBS新闻记者兰德尔·平克斯顿报道,这场战斗正在工作场所进行,而且是由谁拥有 - 以及谁没有 - 有孩子

在一些女性担心自己有生育孩子的最后机会的年龄,37岁的Elaine Nadalin在她的决定中是安全的。

她说: “我被告知我很冷,我很无情。我喜欢我没有孩子的事实,这对我来说是正确的选择。”

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对于越来越多的人来说,这似乎是正确的选择。 1980年至1997年期间,由于生育控制,女性劳动力增加以及抚养孩子的高成本等因素,1980年至1997年期间无子女的美国夫妇人数增加了700万。

去年,仍然有400万婴儿在美国出生,并且免费为孩子们收费,这仍然是孩子们的第一个世界。

对于Elaine Nadalin来说,给予父母的特殊待遇变得如此令人沮丧,她离开了银行工作,开始了一项宠物托管服务。

她说,她已经厌倦了被要求填补有孩子的工人,他们需要休假来照顾孩子或参加足球训练。

她说, “这一整类人都被戴上,并期望在没有任何额外工资的情况下承担负担,没有任何额外的休息时间。没有。这只是理所当然的。”

免费的儿童大师Elinor Burkett声称所谓的家庭友好政策,如弹性时间,远程通勤和公司日托计划欺骗了美国的无子女。

她说, “对我来说,这就是一群婴儿潮一代,他们希望能够拥有自己的孩子,仍然可以去星巴克,仍然有充足的空闲时间,仍然可以去健身房他们希望能够通过要求我更努力地工作并给他们更多的钱来做到这一点。“

伯克特说,比公司津贴更令人不安的是,政府的政策是减税,例如扣除受抚养子女。

她说, “每次你给父母特殊的权利,你就会让别人成为二等公民。”

但父母的支持者说,抚养孩子不仅困难,而且费用昂贵。 帮助父母的计划数量非常少。

育儿协会的Sylvia Hewlitt说: “作为一个母亲,在这个社会中做一个父亲是非常困难的。”

“父母实际上得到的很少,他们在资源,时间和注意力方面为孩子们提供了很多帮助。”

工作母亲朱莉史蒂文斯获得了一些特殊福利。

她的雇主提供现场日托服务,让史蒂文斯能够看到她的孩子,并保持高效率的员工。

史蒂文斯说, “我应该得到这个,这是很长一段时间,它让我每天都来上班 - 我从不待在家里。”

虽然这些项目为没有孩子的工人提供了琐事,但Elaine Nadalin说,真正的问题不是对利益的争论。 这是关于工作场所的平等待遇。

纳达林说: “我认为每个人都需要明白,人们确实有自己的优先事项,只是因为某人是父母并不会使他们变得更重要,更特殊,也不会选择不是父母的人。”

对儿童自由活动日益增长的一个衡量标准是,名为No Kidding的小组从五年前的两个章节发展到今天的47个。