关雉泠
2019-06-04 09:20:21

劳瑞德教育公司的员工不遗余力。

这家位于巴尔的摩的公司在Harbor East设有办事处,与马里兰州体育俱乐部的市中心位置共用同一栋建筑。 自从MAC去年秋天开业以来,作为劳瑞德公司健康计划的一部分,劳瑞德已提出每月支付10美元的员工会员费(MAC匹配)。 平均MAC成员每月约100美元。

劳瑞德人力资源和行政管理副总裁Ed Drumm表示,大约35%的劳瑞德员工参与了该计划。

“这是一个很好的招聘工具,”Drumm说。 “我想每个人都有理由离开办公室去锻炼身体。”

随着医疗保健成本不断增加,更多像Laureate这样的公司正在投资企业健康计划,鼓励员工保持身体健康。 根据美国卫生和公共服务部的研究,公司健康计划可以将员工健康成本降低20%至55%。

“医疗保健危机的唯一真正治疗方法是预防,”MAC的所有者蒂姆罗德本周在希尔顿花园酒店举行的关于企业健康的演讲中告诉巴尔的摩商业代表。

“身体健康是好事,”罗德说。 “运动是可以降低您对疾病和疾病的易感性的一件事,反过来,这可以帮助降低医疗保健费用。”

罗德说,大约68%的员工在美国超重,而肥胖的员工每年花费他的雇主额外花费460到2500美元的医疗费用和缺勤率。

提供员工健康奖励可以提高员工的工作效率,提高公司吸引和留住优秀员工的能力,前外科医生兼助理卫生部长David Satcher博士在报告中表示。

“美国企业界有能力为那些每天工作8到10个小时的人提供这些机会,奖励和奖励,”萨切尔说。 “我们至少应该提供有利于健康生活的情况。”

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