伯堕揽
2019-05-23 12:14:01

春天,沃尔特迪斯尼世界的美国信息技术工作人员Leo Perrero得到了最后通::要么当天没有工资就离职,要么在接下来的90天内培训他的外籍工人,以获得遣散费。

佩雷罗周三就高技能移民对美国工人的影响举行的听证会上向参议院司法机构移民和国家利益小组委员会表示,他的故事并非例外。 2014年秋季末,迪士尼高管告诉佩雷罗以及在该公司奥兰多公园工作的数百名IT员工,他们将失去工作并培训外国工人,他们将在三个月内取代他们。

“那一天,20年的辛勤工作,信息技术学士学位以及迪士尼的IT工作,当我的团队和其他数百人被进口到我国的技能较低的外国劳动力所取代时,他们全都已经过去了。使用H-1B签证计划,“迪士尼说道,他是迪士尼的一名10年雇员。

Perrero,一位父亲,说他被迫在提供家庭和继续培训他的替代品之间作出选择,或者立即戒烟以象征性地支持美国人因廉价劳动力而流离失所。

由于担心失业并失去医疗保健福利,他尽管知道该公司“只是为了经济利益而将我们抛在一边”,他仍然坚持不懈。

在替换他的第一个月训练期间,他的所有互动都被录制并录像。 第二天,课程被转录并回读给员工。

“我们注意到外国工人要求我们一遍又一遍地遵循相同的基本概念。当他们如此缺乏经验并且慢慢掌握我们想知道的基础知识时,他们将如何接管我们的工作?” 佩雷罗说。

下个月,客工和佩雷罗并肩工作。 到第三个月,前IT工作人员看到外国工人完全接管,并于2015年1月31日终止他们。

“我如何向我的孩子们解释他们的梦想并找到他们喜欢的工作?” 佩雷罗问道。 “我梦想着拥有技术职业的梦想,让我的办公桌,椅子和电脑完全被一位刚刚飞到美国的外国工人接管。”

“迪士尼的这种情况并非异常。同样滥用H-1B计划正在全国范围内发生,”佩雷罗总结道。 他敦促专家组向其同事施压,要求他们不要继续通过法案,以便在美国STEM工人过多时增加客工人数。