檀啄缂
2019-05-23 10:17:07

周四,劳动力发展专家告诉参议院司法机构移民和国家利益小组委员会,STEM行业过去一年对工人短缺的说法“充其量是有问题的”,“本身似乎难以置信”。

“这些行业的索赔是一年内解雇的人数多于联邦政府提供的H-1B客工人工人数,”Hal Salzman博士告诉小组委员会。 Salzman是EJ Bloustein规划与公共政策学院和罗格斯大学JJ Heldrich劳动力发展中心的教授。

自去年3月关于高技术移民对美国工人影响的最后一次听证会以来,萨尔兹曼表示,足够数量的美国STEM工人,即科学,技术,工程和数学领域的工人,继续进入就业市场。 他解释说,大学已经毕业,每年能够在该领域找到工作的STEM学生人数增加一倍。

此外,职业介绍公司Challenger,Gray&Christmas的发现,在过去十年中,科技行业裁员占所有裁员的13%,是其整体就业份额的四倍多。

萨尔兹曼表示,通过国会提供的补贴,该行业已经能够占据“招聘客户的最大份额”,例如佛罗里达参议员马克卢比奥的I-Squared或SKILLS法案,这使得IT行业可以雇用更多的外国本国客工比新技术职位总数多。

罗格斯大学教授还谈到了允许外国人进入美国和工作的法律如何影响工资停滞,并引用了财政部的数据。

他指出,一些IT员工“不仅仅是大多数,而且...... 70,80,通常超过90%”由一个人口群体组成。 “在一个努力实现多样性,非常困难,但仍将其作为目标并将其编入法律的国家,我们很多人都很好奇地支持那些导致排他性就业做法走向极端的政策和计划在多个层面,“他说。

在过去的二十年里,招聘客工使美国工人和客工的IT工资一直停滞不前,与20世纪90年代总统比尔克林顿执政期间雇员的工资成本并行。

萨尔兹曼说,它对该国的最终影响正在取代美国工人。 他引用了迪士尼,南卡罗来纳爱迪生,玩具反斗城和高通公司的全行业裁员,这些裁员取代了离岸工人和客工。

前十年迪士尼IT工作人员Leo Perrero周三也作证,并表示他和其他数百人在去年春天被迫退出公司。 佩雷罗回忆说,被告知他和他的离任同事将在接下来的90天内培训他们的外国替代人员,如果他们不合作,他们就不会领到遣散费。

“如果我们自己的IT专业人员群体如此无能,那么迪士尼和其他许多公司为什么要让我们培训我们的替代品,花几个月教他们,以及为什么这么低的STEM毕业生从大学毕业生就读STEM工作呢?这种情况在迪士尼并不是一个异常现象。同样滥用H1B计划正在全国范围内发生,“佩雷罗说。

萨尔兹曼的结束声明同样质疑国会制定行动体系背后的理由。

“如果真的是一个紧张的劳动力市场,对IT工作者的需求普遍很高,那么自由劳动力市场就会出现工资增长,”萨尔兹曼总结道。