缪稷
2019-05-31 10:08:06

B UFFALO,纽约(美联社) - 布鲁克斯纪念医院及其最大的工会上周达成了一项暂定合同,经过五个月的谈判 - 但只有在联邦调解员被带入之后,敦刻尔克工厂外面还有一个纠察队,一个工会投票给授权罢工。

在尼亚加拉县,多达60名全职员工的工作处于危险之中,因为东尼亚加拉医院截至周五在Newfane工厂结束了住院治疗。

长期护理机构的工人面临着裁员或不确定的未来,因为整个地区的养老院已经关闭或从非营利性转为私有制。

“我认为我们的成员在工作中感受到更大的压力。工作变得越来越困难,提高工资和福利的斗争年复一年地变得更具挑战性,”Todd P. Hobler说道。当地1199,服务员工国际联合医疗保健工作者东,代表该地区的养老院工人。

医疗保健人员长期以来一直是该地区就业市场低迷的一个亮点,对于最近成员数量减少的私营部门工会来说,这是一个罕见的好消息来源。

但是,许多工人今天感到被围困,因为州和联邦政府正在敦促该行业以更低的成本提供更好的护理。

在一些设施中,工人面临着有争议的合同谈判,裁员以及对工资单上留下的人的不断增长的需求 - 照顾我们的病人和老人的护士和助手。 其他机构试图与他们的工会员工合作。

布法罗大学组织和人力资源部主席保罗·特斯鲁克说:“成本已经失去控制,有很多机会可以提高医疗服务的效率。”

2012年,这个国家的医疗保健支出达到2.8万亿美元,比2002年增长了70%,占国内生产总值的17%。 专家说,这个国家不能继续为照顾付出那么多钱。

然而,对于所有这些支出,在衡量健康结果时,美国在世界工业化国家中排名很差。

“所以我们手上有一个真正的问题,”康奈尔大学工业与劳动关系学院医疗转型项目主任Peter M. Lazes说。

然而,医疗保健是经济的一个关键部分,用于医疗保健的数万亿美元在全国范围内支持该部门的1800万个工作岗位。

在布法罗尼亚加拉,即使整体就业停滞不前,医疗保健也在稳步增长。

任何控制医疗保健支出的努力都会使这些工作面临风险,这就是为什么医疗保健部门正在成为私营部门工会的主要战场。

在东尼亚加拉医院,相当于60名全职工作人员可能会失去工作,因为周五医院在Newfane工地结束了住院治疗。 该地点将继续开放,用于紧急和门诊服务,相当于34名全职员工,而住院服务则转移到医院较大的洛克波特工厂。

小型社区医院并不是唯一面临财务困境或关闭威胁的医院。 布法罗地区的五家非营利性养老院在过去五年中关闭。

在伊利县以外,经营自己的长期护理设施的县政府正在向私营运营商出售这些设施,理由是存在类似的财务和监管挑战。 当养老院有工会时,新的经营者经常寻求重新开放现有合同以试图从雇员那里获得让步。

“当这些养老院被出售时,我们将组织这些人,因为这些雇主进来的人很可怕。我的意思是,他们想支付最低工资,他们希望支付的福利结构很少,”佛罗伦萨说。 R. Tripi,西部地区公务员雇员协会主席。

来自McGuire Group和Elderwood(该地区最大的两家养老院经营者)以及代表该行业利益的纽约州健康设施协会的官员都拒绝了采访要求。

一些医疗保健提供者和他们的工会正在努力共同应对该行业严峻的金融和监管现实。

在Kaleida Health,新任总裁兼首席执行官Jody L. Lomeo将与系统工会建立更好的关系作为首要任务。 在1月份宣布临时任命后的第二天,他在1199SEIU的办公室会见了工会的代表。

纽约西部BlueCross BlueShield的管理层和工会领导人在5月的新闻发布会上并肩宣布,该地区规模最大,唯一一家工会化的健康保险公司将从宾夕法尼亚州的布法罗总部搬迁40个工作岗位。

“经济学人”杂志最近将这位21世纪的护士与20世纪的汽车工人进行了比较,康奈尔大学的Lazes研究了医疗保健行业可以从汽车行业学到什么。 简短的回答:工会必须被视为增加价值,而不是作为绊脚石。

工会成员同意,他们说他们相信自己已经准备好应对这一行业变革时期。