左丘飧呼
2019-06-11 04:27:28

根据 一份 , 情报机构允许因不当行为而被解雇的合同雇员重新获得机密信息,对构成威胁。

“最高机密信息 - 如果受到损害 - 可以合理地预期会对国家安全造成特别严重的损害,”IG说。

几十年前和不存在的安全政策在情报机构的记录保管和共享方面留下了重大漏洞,特别是不当行为和IG调查没有记录在机构人事数据库中,也没有与其他情报机构共享。

报告称,“国防部的人员安全政策已经过时,不明确或完全缺席。由于没有足够的方向,任何系统都无法运作,因此必须尽快解决这一问题。”

国防部IG审查了国防情报局,国家地理空间情报局,国家侦察办公室和的128名承包商的案件,这些案件是其机构IG的调查对象。 大多数涉及不当行为,如时间和出勤欺诈。

承包商负责解雇员工,并且在员工被解雇后,国防部不会进行裁决,这意味着被认定犯有不当行为的承包商员工可以在未经国防部正式处罚的情况下下车,并且在机构数据库中没有关于安全许可撤销或不当行为结果的说明。

根据该报告,在近一半的案件中,雇员最终保留或恢复了他们的安全许可,没有一个导致禁止,暂停或起诉。 大多数承包商拥有最高级别的安全许可,使他们能够获得最高机密信息。

在所有四个情报机构中,IG发现当一名员工被裁定犯有不当行为或已撤销安全许可时,他们没有一直更新其人事安全数据库。 例如,在IG审查中的57个承包商在调查后保留了安全许可,只有10个在例如一个机构数据库中列出了例外情况。

这意味着在一个机构撤销安全许可的承包商可以在另一个机构租用,而在期间不会出现任何危险信号。

IG说:“承包商员工以前的,负面的/可疑的,以及封闭的情报机构IG调查被不恰当地授予与其他[情报界]元素的安全许可/访问权限。”

IG表示,安全流程的另一个主要问题是,代理商经常选择阻止承包商对网站的实际访问,或者非正式地拒绝审批,而不是通过正式的裁决程序。 如果没有正式流程,员工通常有资格在数据库中获得许可。

IG说,非正式路线“似乎是为了避免人员安全裁决和承包商雇员的正当程序要求而进行的刻意努力”。

非正式程序还意味着承包商可以在被发现犯有不当行为之后在政府其他地方获得工作,甚至撤销其许可,因为代理机构不会被停职或取消资格。

“在我们的研究中,我们认为,如果没有停止和取消资格,就没有任何政策可以阻止那些参与机构IG研究的不当行为的个人处理非机密政府合同,即使他们已经失去安全许可和敏感信息访问,”报告说。

IG为各机构提出了若干建议,即使在雇员被解雇以确保不在其他机构雇用不合适的承包商之后,也要加强其记录保存,信息共享和正式裁决的政策。