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2019-07-25 08:04:02

奥巴马政府的劳工部星期四完成了一项规定,要求联邦承包商每年给他们的雇员多达七个带薪病假,这条规则将为66万工人创造利益。

该规则遵循奥巴马去年颁布的行政命令,要求休假。 在宣布这一行动时,白宫还提到了奥巴马总统在2014年国情咨文中的发言,并表示该规则符合奥巴马在该演讲中的目标。

奥巴马当时说:“一个女人应该得到同等的工作同等报酬。她应该在不牺牲工作的情况下生孩子。” “一位母亲应该休息一天照顾生病的孩子或生病的父母,而不会遇到困难 - 你知道吗?父亲也是这样做的。”

除了新的工党规则之外,平等就业机会委员会还宣布,从3月开始,它将收集雇主的新数据,以便改善对可能的薪酬歧视的调查。

平等就业机会委员会负责处理员工对歧视的投诉,该机构将开始要求公司按性别,种族和族裔提交有超过100名员工的公司的薪酬数据。

白宫表示,这两个步骤旨在帮助工作家庭平衡工作和家庭责任。 白宫说,虽然父母双方都在大多数家庭工作,但工作场所却没有跟上步伐。

白宫在宣布病假规则的声明中表示,越来越多的私营部门工人正在休病假,但表示许多人仍被抛在后面。 “当工人生病时,他们可能不得不在照顾自己或支付账单之间做出选择,”白宫说。

为了强调这一点,白宫在奥巴马与Slate杂志记者之间进行了一次问答访谈。

奥巴马告诉Slate说:“美国是世界上唯一一个工人无家可归的国家,员工无法保证有权休假。” “因此,私营部门有大约4400万工人没有带薪休假,即使他们或他们的孩子患有流感,他们也会被激励去接受他们的工作。”

在薪酬同等方面,女性作为一个整体,仍然比男性同事少。 但白宫也引用了这方面的进展。

白宫表示,2008年,一名全职工作的“典型女性”只赚了77%,因为“典型的男人”每赚一美元。 从那时起,女性支付股本的价格从每人每赚一美元赚了3美分到80美分。

白宫表示,“这意味着,对于一名全职工作的女性来说,薪酬差距缩小了10%以上,自奥巴马上台以来已经缩水了约1,200美元。” “还有很多工作要做。”

商界反对奥巴马要求带薪病假的行政行为,认为虽然表面上经常是可取的,但它又带来了另一个负担,特别是对于许多人可能觉得太麻烦无法满足的小企业。

全国独立企业联合会从一开始就反对行政命令,认为单独关闭病假的报告和合规要求将使这些公司更难以竞争联邦合同。

“我们非常失望的是,劳工部向前推进的规则将使小型企业竞争政府合同变得更加困难,”NFIB的监管政策高级经理Dan Bosch告诉华盛顿审查员 “他们已经有很多繁琐的繁文缛节,他们不得不为了工作而勉强工作。这项新要求将推高成本并造成新的合规问题。”

“新规则将削减竞争并推高成本,这是真正失败的纳税人,”他说。

一位美国商会官员表示,这项任务听起来好像雇主没有提供带薪病假,因为他们是贪婪或“邪恶”,事实并非如此,特别是对小企业而言。

美国商会劳动法政策执行主任Marc D. Freedman告诉纽约时报,“各地都有特许经营业务。” “如果某人没有提供这种福利,那就有一个理由。这不是因为他们是坏人,邪恶的雇主。而是因为你给他们施加了负担。”